- HEURES SUPPLÉMENTAIRES. 加班工時計算
每周超過35工時的工作, 雇主仍舊必須付加班費. 前8個小時加成計費25%, 超過8個小時加成50%. 新勞工法規定雇主可跟公司工會達成內部協定, 將加成計費限制於10%.
法國人很重視生活, 很多人並不喜歡加班工作. 多工作一小時, 也許多一點酬勞, 但是心情不見得會好, 心情不好, 會影響生活的品質, 是得不償失的.
- LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE 經濟性裁員
原本公司以經濟困難為由裁員. 必須提出連續四季的銷售額證明, 或連續兩季的營業虧損證明.
今後裁員的理由變寬鬆, 而員工也無法上訴.
- Durée de travail maximale 工時上限
原本每天最多只能工作十個小時, 將提高到12小時. 當然必須經過公司內部協商, 提出延長工時的理由.
所以原本每個月最多只能工作48小時, ’en cas de « circonstances exceptionnelles » 在特別的情況下, 也可以提高到60小時.
- Accords offensifs進擊性協議
原本的勞工法規定, 有困難的公司可以簽屬 « accord défensif » 防衛性協議, 要求員工配合調職調薪或更改工時.
新的勞工法規定, 公司可以用開發新市場或發展新計畫為理由, 要求員工配合調職調薪或更改工時, 無法配合的員工可能被裁員.
- 35h 35工時
50人編制以下的公司可以不經由內部共同協定, 將Forfait jours固定工時調高超過35小時.
- Indemnités aux prud’hommes 勞資調解委員補償
若員工認為被無故裁員, 可向勞資調解會提出抗告補得補償. 原本勞工法並無規定補償金上限, 完全由調解人根據情況來定奪.
新勞工法將依年資來設定補償金上限. 所以年資五年以下的員工最多只有六個月的月薪補償.
- Visite médicale d'embauche 就職健檢
新法將取消必要的健檢. 只針對會有特別危險的工作
